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　厚生労働省は，パワーハラスメント対策導入マニュアルを作成し，インターネットで閲覧できるようにしました。上記マニュアルでは，以下のとおり勧めています。
　パワーハラスメントを予防するためには，�@トップがメッセージを出すこと，�A就業規則などにルールを決めること，�B従業員にアンケートを実施して実態を把握すること，�C管理職及び従業員に研修をし，教育すること，�D会社の方針や取組について周知し，啓発すること，を実施する。
　パワーハラスメントを解決するためには，�@相談窓口を設置する，職場の対応責任者を決める，外部専門家と連携する，などの相談や解決の場を設置すること，�A行為者に対する再発防止研修を行うなどの再発防止のための取組をすること，を実施する。
　当事務所は，パワーハラスメント対策の導入をお考えの会社での研修，相談窓口をお引き受けすることが可能です。