こちらは「働く方」専門のＨｐです　竹谷総合法律事務所の総合ＨＰはこちらから

　退職勧奨は，心理的にはピンチですが，交渉によって，多額のパッケージを獲得するチャンスに変えることができます。
　しかし，退職勧奨でチャンスを生かせない人がいます。チャンスを生かせない人にはさまざまパターンがあります。

1. 退職勧奨と解雇の違いもよくわからず，退職勧奨されれば，会社を退職するのが当然だと思っている人
   
   しかし，退職勧奨は，ただのプロポーズであり，労働者には，同意する義務はありません。
   
   
2. 会社の提示するパッケージ（特別退職金）は，交渉しても変わらないと思っている人
   
   しかし，会社は，退職合意をするまでは，給料を払い続けなければならないという負担がありますから，交渉によって，パッケージ（特別退職金）を増額する可能性があります。
   
   
3. 会社の提示する条件に対し，断固として，Ｎｏ．と言えない人
   
   業務命令は，上下の関係ですから，Ｎｏ．と言えませんが，退職勧奨は，対等の関係ですから，Ｎｏ．と言う自由があります。断固として，Ｎｏ．と言えない人には，弁護士からＮｏ．と言ってもらう必要があります。
   
   

4. 多額のパッケージ（特別退職金）を望まない人
   
   本人が望むことが出発点です。
   
   

5. 自分で会社と交渉する人
   
   交渉の経験値がない人は，ポーカーフェイスができず，少ないパッケージ（特別退職金）を提案したり，会社からのブラフに動揺するなど下手な交渉をしてしまいます。交渉は，ファイティング・スピリットをもって強気でするものです。弁護士は，会社の不当な圧力に対しては，信義誠実の原則違反，権利濫用，不法行為，安全配慮義務違反などの法律論を駆使して，交渉します。