実践的労務管理マニュアル
２０２４．４ Ｎｅｖｅｒ ｇｉｖｅ ｕｐ！
・・・・・トラブルを未然に防止！！
内容証明郵便が届いたらどうするか？放置は禁物！早期に，的確に，対応すべき！
訴状が届いたらどうするか？充実した答弁書を作成し，第１回の裁判に挑む
退職勧奨の種類退職勧奨にはどんな種類がある？
希望退職制度希望退職制度のポイント
個別退職勧奨社員の事情を親身に考える姿勢が必要です
違法な退職勧奨退職勧奨が違法とされるのはどんな場合！？
パワハラとは何か同じ職場で働く者に対して・・・・
パワハラの悪影響・原因・パワハラ防止の対策パワハラ防止の規定を作成し，社員に周知させるetc.
パワーハラスメント対策導入マニュアル厚生労働がパワーハラスメント対策導入マニュアルを作成
よくあるご質問
緊急で契約書の内容をチェックして欲しい。取引先から裁判を起こされてしまった。取引先が代金を払ってれくれない。取引先から損害賠償請求をされた。
退職した元従業員から残業代を請求されてしまった。
問題社員を辞めさせたい。お客様の理不尽なクレーム対応に困っている。
大家からオフィスの立退きを求められてしまった。
企業活動の中で経営者の皆様が直面する問題は，取引先や顧客とのトラブルだけではありません。企業活動の拠点となるオフィスの明け渡しを請求されたり，最近では従業員から解雇無効や残業代請求をされるといったケースもあります。 お気軽に，ご相談にいらして下さい。
